四川泸州落水事件3死1伤谁之过?

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很多人都知道团建,但具体什么是团建呢?团建指团队建设,是为了增强员工的团队意识和协作精神举行的活动。在活动上会有一些需要团队共同协作完成的游戏,能让大家在游戏中学会一起研究、思考,共同为一个目标努力奋斗。
团建很广泛,任何就有团队建设意义的活动都可以称为团建,如公司集体的旅行、拓展(不仅限于基地的那种)、聚餐、玩游戏等。简单的说就是团队一起做有利于团队精神层次正向发展的活动。
在许多公司眼中,团建是让新人快速融入团队,让团队成员更深认同企业文化的一种有效途径。所以,团建活动在一些公司中非常流行,因此也催生了一些专搞团建拓展的公司,重视了团建的协作,而忽视了活动的危险系数。
近日,四川泸州市一景区发生一起落水事件,事故造成3人死亡1人受伤,这些受害者都是一家公司的员工,他们是在这里搞团建活动的,在进行水上拓展训练时发生了意外。
这妥妥的算是公司活动,能算工伤吗?当然,这只是后话,直接来说,他们在景区出现意外,这安全责任首先就是景区。作为组织活动的公司,明显在事故上的责任很小,毕竟这是景区的意外。
虽然如此,但是作为组织员工拓展训练的公司,在道德上只怕也会被追问。团建活动的目的是为了夯实团队的凝聚力,强化团队的战斗力。但所谓的“拓展训练”中的凝聚力和工作中的凝聚力,完全就是两码事。
历险式的拓展训练,更像是对员工的一种折腾。公司花钱买单搞拓展训练,其实更像是一种“自嗨”,或者说“老板玩了个寂寞”。然而,老板的“自嗨”却玩出人命来,虽然主体责任不在他,但是道德责任却无法被豁免。
许多所谓的“拓展训练”其实更像是一种冒险活动,员工不会游泳、恐高,然而活动中却有这些项目,这是为了锻炼员工,还是为了给员工一个惊吓呢?在一定程度上来说,“拓展训练”的真正意义和作用让人质疑。
不得不说,很多公司在团建项目的选择上,只是跟风,认为别人有的,或者老板认为可以的,就要去学别人,也要买那个项目;或者被某些以“拓展训练”盈利公司的蛊惑,认为那样的团建能给公司的管理带来改善。
到头来,很多团建变成了为了团建而团建,结果是公司白白花了一笔钱,劳累了员工还不讨好。毕竟公司的各类员工都有,不是每个人都有意愿参加一些拓展训练,为了所谓的“融合度”,硬着头皮参加。
同时,在拓展项目的选择上,该如何保障员工的安全,其实除了拓展训练基地需要考虑外,公司更应该考虑。员工哪些不会、惧怕哪些,这些作为公司组织拓展活动的负责人,必须清楚,不然就可能带来意外。
总得来说,职场狩猎本身就存在,哪怕再怎么不乐意。在公司的大旗下,有时候不得不违心去参加一些活动。生活中,人人都是平等的,但在职场,就是存在了上下级,为了晋升、为了保饭碗,不得不低头。
真正的团建,应该是建立在员工的意愿上,而非公司或者老板的意愿,拍着脑袋就决定要怎么做。团建更主要是让员工轻松愉快,能够真正的放松,这样才能更容易有“融合度”,而不是强硬的扭在一起。
职场中的“明争暗斗”可以说是亘古长存的,但靠一两次所谓“拓展训练”的团建活动就能消失吗?那简直是痴人说梦。其实对员工来说,只要工资能对等能力,工作相对愉快,这就是理想的工作。
至于团建活动,旅游、聚餐等休闲体验,更受职场人青睐。那些带有冒险性质的活动,除了具有冒险精神的员工,谁愿意把本该休闲轻松的时间,把自己搞的一身疲惫呢?更何况还有安全的风险存在。

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