新员工不喝领导敬酒被打这家公司被曝光被列入职场黑名单！

关于新员工不喝领导敬酒被打这事我们要有正确的认识，下面说说我的看法：国传统文化总是被一些国人津津乐道，以和为贵的儒家文化更是将中国的某些文化发挥的淋漓尽致。酒是中国传统之一，酒桌文化更是深入中国人骨髓的一种人际交往的文化，特别为一些人所推崇。

在职场或社交场，特别是需要别人关照或求人办事的时候，常常都会遇到这样的场景：不喝就是瞧不起我，这个事就悬了；给我面子你就喝，不给我面子就看着办；圈子里都喝，你不喝，装什么清高；等等不计其数。

酒桌文化，之所以称之为文化，不仅是因为它有吃喝玩乐的成分，更是因为它附带的长幼尊卑的礼仪秩序。虽然如今的酒桌文化在形式上已经简化很多，但其内涵的尊卑秩序却依然萦绕在酒桌文化当中。

比如，领导倒酒敬酒你不喝，这是大忌；自己独自清欢却不敬领导，同样也是大忌。这些有悖于“酒桌文化”的“礼仪”必然会遭到一些人的狂轰滥炸，即便也由于身体或一些因素不能喝，那也是不可原谅的。

前不久，万达公司王健林就开出来了不给客户倒酒的博士生，王健林曾经在综艺节目中简单粗暴地表示过：我的公司从来不要没有眼力劲的人。简单说，不懂得酒桌文化的人，在万达是待不下去的。

这就结束了吗？不，酒桌文化是难以禁止的。近日，网络又盛传北京中关村一银行新员工因身体原因拒绝领导敬酒，而被众人围攻，甚至被人用巴掌的方式告诉他做人的经验。

因身体原因不喝领导的敬酒，就被打耳光，这是故事吗？不，这是现实。随着网络的引爆，涉事的厦门国际银行北京分行发表声明，表示该分行中关村支行员工杨某反映的8月20日内部聚餐时劝酒事件是真实的。

也就是说，杨某因为个人原因没有喝领导敬的酒，随后被其他领导扇耳光并粗口辱骂和指责，以及部分同事的讨伐，是真实的，并非杨某无事生非。厦门国际银行北京分行发布的申明也表示处理了相关领导。

即便这样，那又能怎样，做错了事受处罚是应该的，况且事情闹大了，影响了厦门国际银行的声誉。但是，以大众对如今社会的认知，这位当事人杨某只怕以后在银行或其它领域工作中都会举步维艰，除非别人不知道他这个经历。

杨某开厦门国际银行，几乎可以说是板上钉钉的事，区别只不过是离开的方式是怎样的，是体面的拿着一些补偿金走，还是待一段时间后，被各种“小鞋”逼的不得不忍气吞声地走。

单纯的朋友几个闲散地喝酒是很惬意，但是社交场合的这种酒桌文化真的让人很讨厌，这个无关乎喝酒不喝酒，而是把一种尊卑的形式在酒桌上，表现的淋漓尽致，让本来是欢快的聚会变成阿谀逢迎的赞歌。

乌烟瘴气的企业文化，掺杂着维护领导权威的酒桌文化，确实伤人。只是，很多人都清楚，即使现在各种文章口诛笔伐，但依然改变不了什么，现实中的低层员工不得不妥协，甚至成为酒桌文化的帮凶，很可笑，但更可悲。

这样的事，不仅发生在诸如银行等金融领域，各行各业都有这样的陋习，即便是政府部门也是常见。中国的酒桌文化，真的很可怕。酒桌文化在职场是一件让人很无奈的事，却又不得不去面对。

毕竟，现在社会压力太大，一份稳定、高薪的工作，对普通人来说，那实在是太重要了，甚至关乎一家人的生活质量，多少人有那个胆气去拒绝呢？相对来说，那些民企等中小企业或许会好点，因为他们没那么大的官威存在。

丑陋的酒桌文化是社交场合的毒瘤，但是依然被一些“高高在上”的人所推崇和津津乐道，因为他们能从中体会到“官威”和“尊重”，所以他们不允许任何忤逆酒桌文化的人存在，不然他们就会坚决打击。

时代在进步，人也需要进步，越来越开放的社会和时代，让人更懂得平等和尊重他人，总会有人敢于站出来对这些违背人性的行为说不并坚决抵制的，这种酒场陋习也应该寿终正寝了。（来源：小道学宫）